Q.よかボス宣言のきっかけは何ですか?
A.知り合いの経営者さんとかがたくさん(よかボス宣言を)やってらっしゃって、今までずっと従業員さんのことを思っているけどそれを「宣言することによって、もうちょっと関係が良くなるよ」と助言を頂いたのでじゃあうちもやってみようと思って。
Q.よかボス宣言のポイントは何ですか?
A.やっぱり従業員を育てるという所に意識を重くおいてるし幸せを感じてもらいたい!
成長を促すので、負荷もかけるんですよね。まあ叱ることもあるけど本当成長してほしいって思いが強い。その中でもちょっとした喜びだったりとか遊び心がある手当もつけてます。
Q.『親孝行手当』について教えてください。
A.新社会人になって、初めての給料の時に「それで自分の親にプレゼント買いなっせ」と言うけどそれだけ(給料)だとやっぱり少ないから「3000円だけだけど手当てをつけるけんそれで買ってごらん」って言います。(従業員から)良いきっかけになったと言ってもらえてます。
Q.『スイーツ研究及び免疫力アップ手当』とは?
A.コロナが流行って免疫力を上げようビタミンを摂ろう!意外とみんなフルーツを摂っていないという事だったので毎月1回1000円出すからそれでフルーツを買ってフルーツのカットを練習したり新しい味を覚えながらビタミンを摂って免疫力を上げようという手当です。
『勉強しながら体という資本を作っていこう。一石二鳥なんですね。』
Q.最後に意気込みを聞かせてください!
A.うちのお店は特に熊本県産の食材を使って、(地元の人に)育てて頂いた事が多々あるケーキ屋なので、これをもっともっと社会貢献につなげて熊本の人に「ここにあってよかった!」というようなケーキ屋になりたいと思ってます。その為にも一緒に働く従業員さんとの関係を良くして成長したいと思いますのでよろしくお願いします!